大手企業に勤めています。 コロナ禍の時、私用など業務外行動が問題となり謹慎処分となりました。 （解雇処分のところ、上…

Question

大手企業に勤めています。
コロナ禍の時、私用など業務外行動が問題となり謹慎処分となりました。
（解雇処分のところ、上司が謹慎にしてくれました）現在は信用挽回のためにも誰よりも早く出社し、人の倍働く覚悟で勤めていますが、昇給昇格がここ2年間ありません。
（通常、悪くても2年に1度はある会社です）
過去、懲戒処分を受けた人材は人事データに記録されていると思いますが、こういったデータは何年か経つと更新されるものでしょうか。
もし退社するまで個人データに紐付けられ、この先の昇給昇格に永遠に影響を及ぼすならば、転職も考えようと思い、こういった人事関連に詳しい方がいらっしゃいましたら教えて下さい。

補足
もちろん自業自得な事は分かってますので、その点においてのコメントではなく、あくまで人事保管データについて教えて下さい。

Answer 1

元総務経験者です。

大企業であれば、懲戒処分は、退職まで人事データに記録されると思います。しかし、職場の上司などが見ることはなく、人事担当者以外は見ないと思います。

私の会社では、大学の成績表などと共に、懲戒処分データも転勤先の人事担当者に、紙ベースで引き継がれました。最近は、ｐｄｆデータなどになっていると思います。

従って、会社や懲戒処分の内容によると思いますが、余程のことががなければ、昇給昇格に影響することはないと思います。実際に、懲戒処分があるのに出世した従業員もいました。勿論、人事のチェックは入ります。

Answer 2

上司が変わる際に引き継ぎされる場合があります。社内の人事システムに記録が残る場合もあります。その場合は時間で消えるということは恐らくなく、後々の上司がもう十分反省していると判断したら昇給が復活すると思われます。

Answer 3

全て会社次第ではないでしょうか？
査定自体、こうあるべきと決まったものではないので単純にこのくらいが妥当というのもないかなと。
欠勤のような単純なものではなく、解雇処分レベルの事でしたらある程度信頼を取り戻せないと昇給や昇格には影響すると思った方が良いのではないかと思います。