解雇について聞きたいです。 昨日会社の社長と部長に呼び出されて、9/30日付けで解雇にします。と言われました。

Question

解雇について聞きたいです。

昨日会社の社長と部長に呼び出されて、9/30日付けで解雇にします。と言われました。私は今年の4月に入社し、その間に病気の疑いがあるため仕事にも少し影響があり、様子見として9/30まで試用期間延長という形になりました。

8月末に検査入院等で休み、それは欠勤扱いとなりました。
9月の中旬頃に検査結果でて、病名も分かり会社に診断結果を提出致しました。
薬投与してからは、仕事に支障は一切なく特に問題はありませんでしたが、解雇理由は会社都合といたします。と書面をいただきました。
解雇理由証明書には、当社の勧奨とした退職とかかれてしまい、理由は明らかになってません。
この場合どうすればいのでしょうか

Answer 1

弁護士です。

あなたはどうしたいのでしょうか。

解雇が不当だと思っていてのご質問なのか、再就職に向けたご質問なのか、健康面でのご質問なのか・・・。

もし解雇が不当ではないかと思っているようでしたら、まずはその解雇通知をもって相談してください。
体調不良が業務にどの程度の影響を与えるかによっては確かに不当解雇でしょう。
この場合、数か月分の給料を払われて解決とするケースが多いです。

Answer 2

なぜ解雇なんかするのでしょうか。
費用者は就職しにこられたんですよね。Tokyoでは、
長期終身、毎年に25才超を、求職活動へ潰し続けしてましたでしょう。

Answer 3

> この場合どうすればいのでしょうか
まず無理をしないで体調を整えてくださいね。

人事総務担当です。
下の方の言う通りですが、実際にどうなるかと言えば、解雇無効で地位保全をしてもそれまでの賃金で金銭解決になります。

また、あなたが自分一人で会社相手に交渉するより、独立ユニオンや弁護士会に相談して代交をしてもらうことになるでしょう。

それと失業給付の受給は関係がありませんので、ハローワークに行って相談してください。

> 当社の勧奨とした退職とかかれてしまい
これは逆に「待機期間を短く失業給付を受けられるように」と会社側の誠意です。

Answer 4

会社に残るために解雇無効を争うか、予告期間に足りない日数分の解雇予告手当をもらって辞めるかのいずれかでは？