先日パート採用の内定をもらいました。 面接で聞き漏れてしまった有給休暇の事を聞いたら有給休暇は無いとの事でした。その代…

Question

先日パート採用の内定をもらいました。
面接で聞き漏れてしまった有給休暇の事を聞いたら有給休暇は無いとの事でした。その代わりに自由に休んでもいいと言われました。勤務形態は、まだ働いてから今いるパートさんと相談して決める感じですがフルタイム9〜17時または12時〜17時と言った感じを週5で出社になりそうです。
調べたところ、6ヶ月以上働けばもらえる義務があるという事でした。
正式に採用される前に再度確認するべきか、6ヶ月後に確認するべきか迷っています。
どなたかアドバイスお願いします。

Answer 1

週に30時間以上勤務する場合や、一日4時間勤務でも週5日又は217日以上勤務する場合は、フルタイムと同じ有給休暇が付与されます。
自由に休んでいいと言われて実際に自由に欠勤したら有給休暇の付与日数は減ります。
有給休暇がないと言われて実際に6ヶ月後に付与されなかった場合には、自分から有給休暇を取得する旨をそこの偉い人に申請してください。
それで有給休暇が取らせてもらえなかったら労基署の出番です。

Answer 2

たとえ週の勤務日数がバラバラであっても、最初の半年間（それ以後は1年毎）の勤務日数に応じて会社が有給を与えなければなりませんので、自由に休めるとしても、給料が支給されなければ違法となります。
https://jinjibu.jp/qa/detl/112982/1/

Answer 3

ないと言われたなら取れないと思いますよ
今確認しても6か月後に確認しても取れないのでは？
自由に休んでいいと言われてるんだからそれでいいと思えば働けばいいですし、嫌ならほかの職場を探せばいいと思います