派遣で働いています。7/21に8月末で契約を終了したいと伝えたところ、契約は9月末までなので、一度話はしてみるが、9月末…

Question

派遣で働いています。7/21に8月末で契約を終了したいと伝えたところ、契約は9月末までなので、一度話はしてみるが、9月末まで働いてもらうことになる確率も30％くらいあると思って下さい。といわれました。一か月前に通常は伝えれば、更新月でなくても契約終了出来ると聞きました。職場の人間関係が本当に悪く、病んでしまいそうです。この場合、8月末で辞めることは難しいのでしょうか。

Answer 1

あなたが契約しているのは派遣会社であって派遣先ではありません。
もし派遣先が９月まで働いてもらわないと困ると言ってもその責任は
派遣会社にあるのであなた以外の方を例え一ヶ月でも投入しなければ
なりません。もし次回派遣会社と話す事があり仕事を続けてもらわないと
困ると言われた時には派遣会社に最近体調が悪くて困っている事を
告げておいてください。後は自分のやめたいと思った時に体調を理由に
契約終了まで休めばいいのです。派遣から仕事いけないのか？と連絡
があっても体調が悪くて通院していてそれどころじゃないと告げてください。
もし証拠を見せて欲しいと言われたら「何か保障をしてくれるのか？」
「ないなら出さないし、出したら派遣先へここまでなった経緯を含め相談
させていただき保障なども話させてもらいますがいいですか？」と告げて
ください。それでも派遣会社が証拠の提出を求めてきたら診断書のお金
を請求しそれでも払うと言ってきたら病院に行ってだるくて、頭痛くて、首が
痛い、あまり力が入らないと伝えてください。そして診断書をもらってこいと
言われていると話します。そうすると医者はうつ病とは書いてくれませんが
「自律神経失調症」と書いてくれますので後はそれを提出すればいいだけ
です。派遣会社としてはそんな人に出て来いとは言えないのであきらめます。
あなたが辞めるのだけが目的ならそこで終わりますがもしあなたが派遣会社
で社会保険に加入していて契約期間をフルに利用したいと思うのであれば
逆手にとって診断書をたてに契約期間終了まで社会保険から休業補償も
もらえます。平均給与の２/３ですが次回の仕事決めるまでは助けになる
でしょう。知らないで損して馬鹿を見るのと知って得するのは紙一重だと
思います。がんばってください。

Answer 2

派遣元の営業は、出来たら契約満了で滞りなく終了したいのが本音です。
そうでなければ派遣先からクレームが入り最悪、代わりの派遣社員をすぐに見つけてくれ！と言われかねません。
仕事の引継ぎなどの細々した事の問題など。
なので余程貴方の具合が悪いなどの理由がなければ我慢させようと考えてます。
もうこの派遣会社でお世話になる気がないのであれば担当に『軽いウツのようです。夜も眠れないので外に出れません。申し訳ありませんが、もう出勤することが出来ません。荷物等の引き上げも御願いします。』と伝え後の事は担当にすべて任せましょう。
それが、彼らの仕事ですから。
精神的なものは傍目ではわかりませんから何とでも言いようがあります。
さっさっと引き上げましょう。
私は最悪な会社を紹介されて一週間で引き上げました。
すべて担当にやらせました。
でも1年くらいでまたお仕事を紹介してきましたよ。

Answer 3

派遣先も派遣労働者も1ヶ月前の通告で契約中でも契約を切ることができます。

しかし、派遣元から派遣先に伝えるのが1ヶ月前ですから、

派遣会社が意図的に遅らせると9月末になる可能性は大きいです。

派遣会社はあなたが働いた対価として派遣先から金を貰い、
その中から派遣会社が２０から５０パーセント利益としたうえで、
あなたに給料を支払っています。

あなたが働かないと派遣会社の収入が減少するので、売り上げが落ち
営業担当の責任になります。

派遣元の社員は派遣社員を人間と思っていませんので、
あなたの健康状態より会社の利益を優先するでしょう。

絶対に８月末で契約を切るように強く伝えて、
証拠が残るようにメールなどでも複数の人間（担当と所長など）連絡を入れておきましょう