３年働いた派遣を退職します。有期雇用派遣で３年ルールによって退職します。派遣会社にも今後紹介は結構と伝えています。10月…

Question

３年働いた派遣を退職します。有期雇用派遣で３年ルールによって退職します。派遣会社にも今後紹介は結構と伝えています。10月末での退職となります。しかし派遣先にはまだ退職は伝わっていません。有給休暇も28日あります。派遣会社に問い合わせると近いうちに派遣先に行き退職と有給の話をしますと言いますがまだ来ません。このままではまずい派遣先に退職も伝わらない、有給も捨てて退職になりかねないと思っています。労基署へ相談に行くべきでしょうか？

Answer 1

今労基署に相談したところで現状違法性はないので何も出来る事はなく相手にされる事は有りません。貴方は派遣先とは労働契約を交わしているだけで貴方の雇用主は派遣本です。よって派遣先は一切関係なくさっさと有給申請し派遣元が何喚き散らそうがその申請通りに休めば良いだけです。

Answer 2

労基に駆け込んでも何も起こりません。
有給に関しては、派遣3年満了だと合計33日付与となりますが残28日なので使用義務は果たされてません。
また、繰り越し期限は2年なので5日分は消滅してます。
なので残数は23日(内、使用義務は残10日)。

有給は労働日に当たる日にしか使用できないので伝えるのがあまりに遅いなら自分で言って、10月の就労日全て有給としなければ使い切ることは不可能に近いです。
※退職決定後の任意での買い取りはしてくれないと思うので。

なんでも労基に行けば解決するわけではないので、個人でやれることはやっておきましょう。
ダルいですが。

Answer 3

派遣の有給は派遣元からでは派遣先は関係ありません。
派遣先には有給与える義務ありません。
有給の申請は派遣元にです。

３年ルールでならば派遣先も今回で契約終了は承知のはずです。

派遣元に有給はどう消化すればよいのかたずねてみてください。

派遣元からなので、派遣先終了してからでも有給消化はできるので有給消化して登録解除も可能です。

Answer 4

私面倒くさいから自分で言っちゃいましたよ。
労基署に行ったところで、労基署何してくれるんですか？もう辞めるならさっさと言った方がいいですよ。

28日あるなら、そもそも明日から休むとかじゃないと10月いっぱいで使いきれませんよね。