有休休暇の5日消化義務ですが、例えば8月に入社して月割で消化義務日数をだした時、8月の月割だと3.333333と計算で出…

Question

有休休暇の5日消化義務ですが、例えば8月に入社して月割で消化義務日数をだした時、8月の月割だと3.333333と計算で出ると思うのですが、この場合3.3日を切り上げで4日なのか切り捨てで3日なのかどちらになるのでしょうか？

Answer 1

年５日、労働者の消化義務ではありません。使用者に課した、年５日未達な労働者に日付指定して休めという時季指定義務です。

計算式は、８月入社時に１０日付与して、来年３月までの時季指定日数を月割りでお求めになっていると推測します。来年４月にあらたに勤続1.5年11日付与されるのでしょう。やりかたは２通りあります。

入社時からの１年５日、来年４月付与から１年５日と、独立してカウントする。重複期間での取得はそれぞれにカウントできます。

もうひとつは、就業規則に規定することで、来年４月からの１年と通算した２０か月をもとに５日にかわる日数、8.333…日、半日休暇をみとめているなら8.5日、ないなら9日、その人の再来年３月までの時季指定日数となります。ダブルトラック問題と言い、詳しくは他回答者さんのリンク先パンフをごらんください。

Answer 2

そもそも半年経たないと有休発生しませんからその計算になりません。
月割の意味も分かりません。
年間で5日なので月割にする理由がないから、数字で1日を分割するのも出来ません。

例えば、半日、半日にしても、それは2日とも出勤してるので休みにならないから切り上げたら消費日数増えて、切り下げたら消費日数が減るだだけなので何にも変わりません。何日か？というだけです。

Answer 3

その計算式は不明ですが、特例で切り上げは認められることがあります。

https://www.mhlw.go.jp/content/000463186.pdf

参照
年休を一部または全部前倒しで付与している場合の取り扱い
ケース2

Answer 4

5日消化義務は、一定条件を満たした時に発生します。
月割しません。