派遣社員から正社員登用になるため、有給休暇の消化をしたいと思っています。 派遣会社は9月30日までの契約、10月1…

Question

派遣社員から正社員登用になるため、有給休暇の消化をしたいと思っています。

派遣会社は9月30日までの契約、10月1日より派遣先企業の正社員になります。本日正社員登用の試験の合格が出ました。
派遣会社で残っている有給休暇残数は5日あり、今月稼働日が残り8日しかないので全て使えなくてもできるだけ使い切りたいなと思っていました。

派遣先の上長に有休消化していいか相談したところ、
（表向きは）有休消化全然いいよいいよ！（表向きはね！）
なニュアンスの返事でした。

前倒しで仕事をすすめて、休めない日に無理にとは思っていませんが...

退職の際はみなさん有休消化していますが、
派遣社員から正社員に切り替わる時の有休消化はあまりよくないのでしょうか。
私の考えは非常識なのかと不安になり質問させていただきました。

Answer 1

初めまして。
まずはおめでとうございます！

私も残り10日でしたが、調整がつかずに7日使いました。
いいって言ってくださっているのでしたら、できる限り消化してもいいのではないでしょうか。

もしご心配なら業務上関わりのある方に根回ししてもいいかもですね！

Answer 2

早めに取得して、あまり残さないようにしています。辞める時に慌てないために。

契約終了の時は全て使い切りますが、自分の都合で辞めたり直雇用に切り替えの時は半分くらい使って、仕事の都合で残ったらそれはそれで良いかなぁって感じだと思います。使い切るために迷惑がかかると困るので。

Answer 3

わたしは全部使い切りましたよ。たしか8日くらいを1か月で。
ダメだったらダメって言われるでしょう。