私は正社員型派遣社員で働いてます 今年のお盆休みなのですが、8/11〜8/20まで休むように派遣先に言われました。

Question

私は正社員型派遣社員で働いてます

今年のお盆休みなのですが、8/11〜8/20まで休むように派遣先に言われました。今月給与明細を確認したところ、14〜18の5日間を派遣元から勝手に有給消化として扱われていました。派遣先は一斉年休としていたらしいのですがその趣旨は伝えられていません。
これは派遣元に確認するべきですか？
まだ入社して1年未満で有給消化を5日間も取られるのは無理です

Answer 1

取り消し依頼をすればいいと思います。
有給は最低5日取得は確かに義務ですが、勝手に使用していいという事ではありません。
これだと、年末年始はどうなるのかって話です。

法定通り時季を指定して取得させる会社は実際多くありません。

代わりに、5日はどこかで必ず使用するよう打診されます。
今回で言えば、使用するかどうかを事前に知らせてなく相談もない、もちろん同意もないので無効とすることは可能です。

給与が少なくなるのはともかく、5日分をしっかり自分で取得できるなら取り下げて貰いましょう。

Answer 2

https://tachikawa.vbest.jp/columns/work/g_other/6972/

違法じゃないと思ったらどうやら違法のようですね。

https://tachikawa.vbest.jp/columns/work/g_other/6972/

こちらには、質問者様と似たようなお盆の事例が載っているようです。

Answer 3

はい、確認してください。