給与未払についてです。 23年9月18日現在、未だに6月分の給与が振り込まれません。月末締め翌月20日払です。

Question

給与未払についてです。
23年9月18日現在、未だに6月分の給与が振り込まれません。月末締め翌月20日払です。当初は振込にて支払うとの約束で口座番号もお伝えしてあるのですが、急に手のひらを返して｢直接来るまで支払わない｣と言われています。
ですが、経営者から受けた精神的ダメージから直接行きたくありません。(この旨も既に伝達済)
当初の予定である振込による支払が出来るにも関わらず、私が直接行くまで支払わないとの一点張りで支払を引き延ばすことは違法では無いのでしょうか。
有識者の方、お願いいたします。

Answer 1

違法です。
返却物の返却がまだで精算が出来てないとか
(就業規則に無ければ勝手に天引きできない)
退職届の書面書いてくれないと
退職の手続きが取れないみたいな
やるべき事やってないとか無ければ
労働基準監督署へ。

あと源泉徴収票も
退職後1ヶ月以内に発行
「しなければならない」
法律なので源泉徴収票も貰って。