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傷病手当と育児休業について 現在子供が1歳0ヶ月です。 保育園は入所不可でした。 私自身は現在働いているの…
傷病手当と育児休業について 現在子供が1歳0ヶ月です。 保育園は入所不可でした。 私自身は現在働いているのですが、コロナにかかり、後遺症で出社できない状況になりました。疾病休暇を取得しようとおもっているのですが、自身で調べていたところ以下の疑問が出てきました。 疾病休暇と育児休業は減額無しで併用可能との情報を見つけたのですが、疾病休暇開始にあわせて育児休業を開始しても併用は可能なのでしょうか。 疾病休暇については会社を休み始めてから3日の待機期間後、60%が支給されることは理解していますが、育児休業に関しては開始時期が遡りできるのか？等も存じてないので、詳しくご教示いただけますと幸いです。
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回答（2件）
育児休業は開始1ヵ月前に申請が必要です 既に申請済みとのことでしょうか？
就業規則によります ご自身の会社で労務担当者に確認したら、最も正確な情報を得られると思いますし、外部情報をかざして主張されたとしても、結局は会社の判断に委ねることになります
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