労働問題で、 労働条件の変更は無効 （労働契約法９条） 職場の環境配慮義務を怠った（労働契約法５条） 使用…

Question

労働問題で、
労働条件の変更は無効 （労働契約法９条）
職場の環境配慮義務を怠った（労働契約法５条）
使用者責任（民法第715条１項及び２項）権利濫用による不法行為（民法709条）
不利益な扱い（労働施策総合推進法第30条の2第２項）に違反する場合、 時効は何年ですか？

Answer 1

＞労働条件の変更は無効 （労働契約法９条）
＞職場の環境配慮義務を怠った（労働契約法５条）
＞使用者責任（民法第715条１項及び２項）
＞不利益な扱い（労働施策総合推進法第30条の2第２項）

上記4つはそもそもそれ自体には「時効と言う概念」がありません。
それぞれの違反で「どんな損害を被ったか」で、その請求内容への時効が変わってきます。

例えば「安全配慮義務を怠った結果、怪我をしたことへの債務不履行の慰謝料請求」なら10年ですし、
「安全配慮義務を怠ったことでの怪我を不法行為として争う」なら3年です。

＞権利濫用による不法行為（民法709条）

「不法行為」なので3年です。