解決済み
給料についての質問です。 もう退職したのですが、働いてた会社が試用期間として基本給15万の給与でした。 大阪府の会社…
給料についての質問です。 もう退職したのですが、働いてた会社が試用期間として基本給15万の給与でした。 大阪府の会社なのですが、大阪の最低賃金は1064円なので正社員雇用だったので、1日8時間 約22日で働いていて 1064 × 8 × 22 ＝ 187264 ＞ 150000 つまり、最低賃金より低い時給で働いていたってことになります。 なので基本給15万って大丈夫なのですか？ 違法かどうか知りたいです。 もし詳しい方がいたら違法の場合の対処法についても教えてくださいましたらありがたいです。 よろしくお願い致します。
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回答（1件）
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他に何も手当等出てなかったんですか?総支給額は?固定残業制度とかではなかったですか?
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