その人の価値によると思います。 人事や現場のスタッフから見て価値の高い人であれば面談をしたり、 現状の問題解決に向けて動くこともあると思いますが、 基本的には辞めたいと言っている時点で周りのスタッフよりも仕事に対するモチベーションが低いので、 私はすぐに手続きを始めます。引き留めもしません。
始めます。私の会社の場合は直属上司と人事で行います。退職届等の様式があるので書いてもらいます。
退職届を1か月前に出すのは普通。 いきなり退職届出しても無理です。 仕事の引継ぎもあるので規定があります。 出す相手は職場の上司。人事部ではない
会社の規定があるはずだ。何週間前には意思表示する義務があるとか? 時間的余裕を持たなければ、退職した後でも『後ろ脚で砂をかけて 行きやがった!』などと言われることだろう。 転職先での評判に響くかもね?
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