私は１ヶ月と５日間、ある職場で試用期間で勤務し、退職しました。雇用、年金、健康保険等社会保険に加入したのですが、今就活し…

Question

私は１ヶ月と５日間、ある職場で試用期間で勤務し、退職しました。雇用、年金、健康保険等社会保険に加入したのですが、今就活していて履歴書には書いてません。面接では働いてなかったと嘘をつきました。本当のことを言ったらおとされそうで。。でももし仮に受かったとしたら年末調整でばれますかね？？１ヶ月程の賃金の差でもバレてしまいますよね。。雇用受給証は前々職のを出すつもりです。
無知で申し訳ないのですが、良かったらお教えください。。

Answer 1

そのまま隠して面接受けたらいいと思いますよ。名前、生年月日、住所、学歴、取得免許なら重大ですが、職歴は偽装と言うほどの事ではありませんよ。
過去に雇用保険でどこの企業で働いていたのかは職安の職員が調べたら解りますが、企業の人事担当者には解りません。その人がどこで働いていたのかは本人が書いた履歴書でしか絶対解りません。基本的に雇用保険も厚生年金も管理番号で手続きされます。
入社後に雇用保険の保険証を出せと言われたら無くしたと言えばいいでしょう。自分で再発行する様に言われたらそれまでですが。
年末調整の時は前の企業の源泉徴収は出さずに年末調整をします。翌年の２月の確定申告の時に個人的に前職の源泉徴収を付けて修正申告すれば犯罪になりません。

もし職歴偽装が解ってもそれぐらいで解雇になる事はあまりありません。入社早々にバレたのなら解雇は有り得ますが、入社数ヶ月経っていればあなたの勤務態度が真面目なら解雇にはなりません。あなたが逆の立場なら真面目に働いている社員を職歴偽装が発覚した場合、それだけを理由に解雇にしますか？勤務態度良好ならそのまま働いてもらった方が会社にとってもﾌﾟﾗｽです。

私ならそのまま偽装していきます。それでそのまま入社した事もあります。入社後に雇用保険の関係で前の会社を履歴書に記入していない事がバレましたがそのまま働いていました。
入社前はあなたの履歴が気になりますが、入社後は履歴はどうでも良いのです。今後が大切なのです。

車の免許を持っていないのに持っていると書いて会社の営業車を運転したり、高卒なのに大卒と書いて大卒の給料を貰う。
これは懲戒解雇になりますが、そんな悪質な事ではないでしょう？

バレて解雇になればそれまでです。正直に書いたら入社自体できていなかったかも知れませんから同じ事です。