毎月給与間違いがあります。 小さい会社なので社長が給与計算をしています。 入社して3ヶ月目で、給与は3回もらっているの…

Question

毎月給与間違いがあります。

小さい会社なので社長が給与計算をしています。
入社して3ヶ月目で、給与は3回もらっているのですが、毎月何かしらの間違いがあります。(多く支払われていて返金を求められる、少なく支払われていてるなど、、)

あまりにも間違いが多すぎて腹立たしいのですが、
これはどうにかする事は出来ないものなのでしょうか？
泣き寝入りするしかないですか？

少なく支払われていても、
足りない分は来月の給与にならないと貰えません。
多く支払われていた場合、
来月の給与で差し引きになります。
当月で完結しないことが多すぎて、私も毎回管理するのが大変です・・・。

補足

ありがとうございます。
説明不足で申し訳ございません。
給与計算ソフトは使用しております。
なので残業代や社会保険料の控除などに誤りはありません。

経費立て替え(交通費や物品購入)があるのですが、
その金額に毎月誤りがあります。
領収書はきちんと提出しているのですが、一部忘れ去られていたり、桁を見間違えていたりするのか、実際立て替えた金額よりも多かったり少なかったりします。

Answer 1

こんにちわ。

小さい会社なので社長が給与計算をしています。
入社して3ヶ月目で、給与は3回もらっているのですが、毎月何かしらの間違いがあります。
⇒ 残業代の違いがなければ、同じ金額になるはずですが、これだけは、社長が数字に弱すぎるとしか答えようがありません。

泣き寝入りするしかないですか？
⇒余りにも金額の差が大きく、常に続いているようでしたら、労働基準監督署へ相談に行って、会社に是正勧告してもらいましょう。監督署は従業員の権利を守るための機関ですから、会社に対しては甘い態度はとりません。また、誰が相談しに来たかは秘密厳守されますので、あなた様の名前が知られる事はありません。

Answer 2

それは、会社の仕組みが分からないので、解決策も分かりかねます。

最低でも、
1.社員の人数
2.給料が変動する部分は何か
3.毎月変動するのか
4.変動する部分を管理する方法はどうなっているのか
5.締日と支払日はいつなのか
といった情報は欲しいですね

Answer 3

給与計算ソフトを使わせましょう。。。