有期雇用者の無期転換にについて質問です。 弊社では正規従業員の年齢が60歳を過ぎると定年退職しシニア社員として65…

Question

有期雇用者の無期転換にについて質問です。

弊社では正規従業員の年齢が60歳を過ぎると定年退職しシニア社員として65歳まで
再雇用されます。65歳を過ぎると有期雇用となり期間を定めて契約を行います。
そこで契約が5年を過ぎた場合
無期転換が必要となるのでしょうか。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

第二種計画というものを労基署に届け出ることで、定年継続雇用者を無期雇用転換の適用外とすることができます。
提出する際に就業規則にも追記して、一緒に就業規則改正届も出すと良いでしょう。

↓厚労省の資料です。
https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11200000-Roudoukijunkyoku/0000185322.pdf

Answer 2

こんな感じらしいです。
「原則として、定年後に引き続き雇用される有期契約労働者についても、無期転換ルールは適用されます。
ただし、適切な雇用管理に関する計画を作成し、都道府県労働局長の認定（第二種計画認定）を受けた場合には、・・・、無期転換申込権が発生しません。」
https://jsite.mhlw.go.jp/osaka-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/roudoukijun_keiyaku/202208011137.html

Answer 3

６０歳定年後６５歳までの５年有期雇用でしょう。その後の有期雇用から５年超えの無期転換権が発生しています。本人が無期宣言しなければ、有期のままでかまいません。宣言したら、その有期終わった翌日から無期雇用になります。

お勤め先管轄の労働局に第２種計画の認可を受けておけば、無期転換権と無縁になります（無期正社員を経た者に限る）。