現在勤めている会社が正社員なのに最低賃金の時給制なのですが、これはフルタイムパートと何が違うんですか？社会保険には加入し…

Question

現在勤めている会社が正社員なのに最低賃金の時給制なのですが、これはフルタイムパートと何が違うんですか？社会保険には加入していて有給はあり、他手当はありません。これだったら他のところで時給の高いパートに転職しても待遇は変わらないどころか、そっちの方が得ですよね？

Answer 1

正社員と非正規社員の違いは雇用期間の定めがあるかどうかです。
いまは5年ルールで非正規社員でも無期雇用となる道がありますが、正社員の時給制最低賃金での雇用はまさにフルタイムパートの無期雇用と同じだと言えるでしょう。
どこで働いても最低賃金未満となることはないので、収入を得るために働くなら転職した方がいいです。

Answer 2

別に「正社員＝時給制ではダメ」という条文はありません。
むしろ、時給制の方が給与計算はしやすいと思いますよ。
特に残業代（割増賃金等）を算出する場合は。

要は、時給相当分を算出した際にパートよりも正社員の方が金額が高ければ、後は大した問題ではないと思います。

Answer 3

時給なのですか？
それは、正社員ではなく、正規雇用のパートなんじゃないでしょうか？

フルタイムならパートでも社保加入は可能ですし、有給もあります。
そういう法律です。