24歳女性保育士です。

Question

24歳女性保育士です。1ヶ月前、22歳の男性保育士がパートで入ってきました。もともと、姉妹園で正社員で働いていて、体調不良で休職し、休職期間が終わるので私が所属している園にパートとして入ったみたいです。
彼の仕事に対する態度が納得できないのですが、どう言えばいいのか、そもそも言って良いのかというところで知恵袋に投稿してみました。

どこが納得いかないのかといいますと
・所属1ヶ月にして欠勤3回、遅刻3回
・↑その後の謝罪なし
・メモ取らないのはいいとして、その後のミスが多く、何度も同じ注意をされている。または、間違えた方法で行なっていて、誰かがやりなおすことが多い
・休職期間中にご結婚された奥さんの愚痴を話してくる（「奥さんの機嫌が悪い」「祭りに連れて行ったら機嫌治った」「女の人めんどくさい」）
・健康診断に行き、採血で体調を悪くされ、遅れてくるという連絡から、何度電話をかけても半日音信不通（その後、園長が休みにするというメールを送ると折り返しの電話がきた）

彼は短大出身なので、私と同期なのですが、それを考えるとなぜ？？と思う行動ばかりなのです。
彼は前の職場でパワハラを受けてやめたと言っていたのですが、元の園の方々の話だとそんな事実はないみたいなのです。
心を病んでお休みされたということなので、園のみんなが言うかどうか迷っているという状況なのです。
歳の近いわたしが言った方がいいのかなとも思います。

なので、まず彼の仕事の態度について注意すべきなのか、注意するとしたらどのように言ったらいいのか、皆さんの意見を参考にさせてください。

Answer 1

私はまったく職業は違いますのでお門違いだったら申し訳無いですが、園長先生の仕事では無いのですか？
保育園が人手不足ということは重々承知ですが、まだ働ける精神状態では無いと思いますよ。
ミスがミスで許されている内に責任者が対応するべきだと思います。