労災関係の給付や年金のことについて教えてください。 ・会社での嫌がらせ、パワハラにより、うつ病を発症し休職中 ・…

Question

労災関係の給付や年金のことについて教えてください。

・会社での嫌がらせ、パワハラにより、うつ病を発症し休職中
・労災申請をし、労災認定された。・休職より1年半以上経過したが、まだ復職できていない。
・未就学児(幼稚園児)の子どもがいる。
・休業補償給付を受けている。
・療養補償給付を受けている。

以上が現状なのですが、
1 会社に対して損害賠償請求はできるか。また、請求すべきか？すべきでないか。
2 傷病（補償）年金を受給できるか。
3 障害（補償）年金を受給できるか。
4 2か3の年金が受給できた場合、就労保育援護費を受給できるか。

以上です。

Answer 1

1 私なら弁護士に相談します、請求前提です。

2 とりあえず、まだその段階では無いです。

3 請求してみましょう。

以上です、まだ小さい子供がいる状態で未来に不安がありますが、現在は所得がない家庭の子育てはほぼ心配がないように大学まで進学出来ます、なので先ずはそちらを調べて今後の資金管理をすることです、不安を少しでも減らすと落ち着きます。

Answer 2

1はできます。ただ会社が認めるかどうか、裁判になれば勝訴するかどうかは別です。
2.は所轄労基署長の判断で移行手続きに入るかどうか決定されます。これは自分から請求できません。
3.はまずは主治医に相談です。その上で可能性があれば請求可能です。
4.支給決定されれば可能です。

Answer 3

1 時間と気力と証拠があるならすればいいと思います。
労災認定されているのだからそれなりに証拠をが手元にあるはずなので、証拠には困らないでしょう。病中はなにをするにも重いでしょうから、ある程度病状が軽快になれば、証拠をもって弁護士にご相談です。

2 全く無理です。精神疾患で傷病補償年金対象って、少なくとも精神病院で隔離病棟で自死をしないかなどの生死を監視されているような状態です。

3 100％無理です。精神疾患での障害等級は9級、12級、14級、非該当のいずれかしかないので、いずれも「年金」に該当しません。

4 2も3も無理です。