20年勤めている社員です。 20年前の基本給が安かった事も時代だとは理解してます。 今の時代で新しく入る方の弊社の求…

Question

20年勤めている社員です。
20年前の基本給が安かった事も時代だとは理解してます。
今の時代で新しく入る方の弊社の求人サイトを見ると、今の自分よりも基本給が高いです。まずは会社に相談してみるつもりですが、
応じてもらえなかった場合、労基などに相談してみてどうにかなるものなのでしょうか？
それに応じてもらえなかった場合

Answer 1

最低賃金法に違反していなければ問題はありません。

なので、ご自分で会社に対して交渉をして給料を上げてもらうしかありません。
もちろん、他の社員たちと話し合って全体で交渉するという方法もありますし、
そのさいには労働組合を作ったり、外部の労働組合に加入して交渉を手伝ってもらうなどもあり得ます。

ただ、給料を上げる義務は会社にはないので、交渉決裂してもしょうがないということになりますが、

まぁそんな状態なら、退職して求人に応募したら給料増えますよねっていう嫌味含めて交渉して、ダメならほんとに辞めたら？
貴方の評価がとてつもなく低いってことならしょうがないですけど、
会社として社員全体にそんな仕打ちをしてるようなら、ちゃんと反抗するべきだと思いますし。

Answer 2

こういう場合は監督署に相談してどうこうなりません❗

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

Answer 3

それは労基が扱う問題ではないです。