テレワーク廃止、フレックスタイム廃止について 現在の勤務先では、コアタイムなしのフレックスで入社しました。

Question

テレワーク廃止、フレックスタイム廃止について

現在の勤務先では、コアタイムなしのフレックスで入社しました。しかし、コロナも明け、【部署ローカルルール】として、テレワーク禁止、早朝出社するようにとのお達しが上長からありました。

会社のルールとしてはフレックスタイム制のまま、テレワークも週2～3回可のハイブリッド制なのですが、部署ローカルルールで禁止された場合守らないと行けないのでしょうか？

深夜の業務や時差のある国との打ち合わせも多い職種なので、夜遅い次の日は午後から仕事、など効率的な働き方をしてきていて、成績もノルマも問題なく結果を出してはいるのですが、

朝来ないなら評価を下げるとも脅されています。

誰もが知ってるようなホワイトカラーの会社なので、そんな大手が違法行為するのか？とも思っており、モヤモヤしています。

Answer 1

コアタイム、在宅ワークの規定の適用は全従業員が対象となっていますか？
対象者がその記載がなく、部署毎に業務上適用外となるケースもあるので主様の場合がどのような規定と対象になっているか次第です。

Answer 2

一般的にはローカルルールが優先されますが、不服申し立ては可能です。

Answer 3

どの規定に基づいてテレワークが認められているか次第でしょう