労働条件契約書受け取りが２週間後。※勤務１週間経過。退職可能か教えてください。 正社員採用の面接に行きまして、その…

Question

労働条件契約書受け取りが２週間後。※勤務１週間経過。退職可能か教えてください。

正社員採用の面接に行きまして、その場で入社が決まりました。２週間後労働契約書を渡すと言われ、今で勤務１週間経過しました。
試用期間２週間（日給）最低賃金以下

【内容】
Aの求人に応募したにもかかわらず、面接時に「最初はBの求人内容で業務を行う」とBで話が進んでいきました。
インディードで応募したためAの応募履歴は残っています。
Bの求人に応募したわけではないので、Bの詳細など知らず、話しを聞こうとすると「求人に書いてある」と一点張りされましたが、業務内容・労働時間・休日・給与など確認しましたが、福利厚生や細かい部分まで頭が回らず確認来ませんでした。

自宅でA・Bの求人を見比べると

・応募したAには割増賃金を含む、賞与・昇給の記載あり

・Bには固定残業含む、賞与・昇給の記載なし
と私にとっては大きな違いがありました。

仮に労働条件契約書を交わす際に、上記Bの内容で契約を交わすことになった場合、辞退したいと考えております。
辞退した後”””即日”””退職可能ですか？
回答よろしくお願いいたします。

Answer 1

会社にそうした事情を話して、
辞退の意思表示をすれば良いでしょう。

会社の条件で働けないなら、
まだ7日経過なので、
早く言うのが良いでしょう。

Answer 2

労働条件通知書は雇い入れ時に交付するものなので、本来であれば今の時点で手元にないといけません。
求人情報と採用後の条件が異なるとのことですが、求人情報は法律で明示されることが義務づけられていませんので、それを理由に即日退職は難しいように感じます。