彼氏の転勤についていくことに伴う、職場への退職相談について。 現在23歳、1年目の者(女)です。

Question

彼氏の転勤についていくことに伴う、職場への退職相談について。

現在23歳、1年目の者(女)です。現在、技術職で現場勤務でいますが、現場の業務を一通り覚えたら本社に異動になることが決まっています。(ただし、現場に何年居るかは確定していません。2〜3年はかかると踏んでいます。)
そして、私の勤める会社は多くの社員が現場勤務なので、新卒で入った同期の中でも本社配属が予定されているのは私だけです。

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話は変わりますが、私には交際して1年になる4つ上の彼氏がいます。最近その彼氏が今後3年以内に遠方へ転勤することがわかりました。実際には、彼の会社側はなるべく早く転勤させたい状況のようですが、彼がその打診に対し今は避けたいと回答したそうです。
私は彼と結婚したいと思っていて、彼もそのつもりでいると言ってくれたので、交際が順調に行けばいずれは転勤先についていき、私の転職が落ち着いてから入籍することになると思います。

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話が私の勤め先に戻りまして、本社配属を予定した新卒社員が一人で、しかもその一人が本社配属になる前に辞める可能性があるとなると、相談が退職直前でない方が影響が小さく済むのでは？と思い、私の上司に本社勤務になる前に退職するかもしれないことを(退職時期が未定であることも含めて)相談したほうがよいのかどうか、相談するならいつ頃がいいか悩んでいます。

正直、私は現在の職場に対し指導面や人間関係に不満があり、本社配属後の仕事内容にも自身のスキルアップ等将来性を感じないので、彼との遠距離交際を長期でしてまで築きたいキャリアではなく、退職の意思は固いです。
加えて、自身と上司達の相性がいいとは言えず仕事を覚えることに時間がかかる状況で本社勤務を期待されるプレッシャーから早く逃れたい気持ちも大きいです。

長文になってしまい、申し訳ありません。
単純に転勤についていくだけなら、規定の退職届の提出期限に間に合えばいいと思うのですが、この先の本社配属が決まっている状況での退職をどう相談したらいいかがわからないので、その旨に重点をおいてアドバイスいただければ幸いです。

Answer 1

時期がわからないならまだ話す必要はありません。そもそも、恋人の転勤が無くなる可能性だってゼロじゃないですしね。
会社の人事的な伝達において「いつになるかは未定だけど、そのうち退職するかもしれない」というのは不要です。そんなのを聞いたところで会社側はどうしようもないからです。
恋人の転勤が確定し、あなたの退職の意志と日程が固まった時点で話せばOKです。

もし、恋人の転勤が急に決まって慌ただしく転居することになるかもしれない、という心配があるなら、あなただけ先に退職して身軽になっておくというのも一つの方法です。

会社に早めに相談しておいて、時期は未定だけど恋人の都合に合わせてタイミングよく辞めたい、というのは難しいですよ。

Answer 2

社内規定があれば、+1ヵ月～程度は早く伝えた方が良いですね。
今後の新卒採用にも関わってくるので。
それにその方が退職までスムーズかと。
気を配っているというアピールはあった方が良いです。
退職理由も同様です。