バイト先の年配の先輩が口頭で仕事を教えたら一度ですぐにできるようにならないとキレるのですが、それが毎回キレらるので萎縮し…

Question

バイト先の年配の先輩が口頭で仕事を教えたら一度ですぐにできるようにならないとキレるのですが、それが毎回キレらるので萎縮しています。仕事は指示をされるだけで、仕事の内容の説明もなしにすぐやれと言われるだけで、他の人は店長から新しい仕事内容の説明がされるのになぜかバイト先では僕だけ除け者で僕がいないところで説明をしています。

具体的な仕事内容がわからず、指示されるだけで年配の先輩は高圧的で萎縮させられているのでわからないことを気軽に聞けませんし、僕が仕事の内容がわかっている前提で、仕事をどのようにしたらいいか考えてともいわれます。
単に指示されて動くだけなので具体的なことがわからず、何も答えられません。
また指示をされていないのにどうしたらいいか聞くと、言ったでしょとも言われることもあります。
萎縮しているので反論もできません。

信頼できる方に相談をするとバイトだったらやめてもいいんじゃないかと言われるのですが、入って数ヶ月なのでもう少しは働くつもりですが、上記のことがあるとイキイキと働けていなく、毎日仕事が終わったら落ち込みます。
怒鳴る先輩が同じ店舗にいるだけで落ち込みます。
バイトのシフトは一度、その先輩とできるだけ一緒にならないように変えてもらいましたが。

先輩から指示を受けずに他の従業員の様にもっと主体的に自分で考えて働きたいのですが、怒鳴られたり、キレられたりせずに、萎縮させられるず働くにはどうしたらいいでしょうか？

Answer 1

叱ると怒るとキレるは違う。
叱られているだけなら従業員教育。
怒るキレるならハラスメント。
ハラスメントは職場の問題。上司に相談すべき。

「訊けません」は、たぶん本当は「できない」じゃないですよね。
声が出ないとかそういう不可能があるわけじゃない。やればできる。
でも、やらないことを選択している。
だとしたら、訊かないという点についてはあなたが悪い。改善できる点。

声を出そうとしても出ないなら、場面緘黙症か何かの異常。
喉の肉体的異常なら耳鼻咽頭科へ。精神的な要因なら精神科へ。
放っておいていい問題じゃない。バイト以外の場面でもその症状が出るようになるかもしれない。
通院していないなら通院していないという点はあなたが悪い。改善できる点。

「他の人は店長から新しい仕事内容の説明がされるのになぜかバイト先では僕だけ除け者で僕がいないところで説明をしています」
のけ者にしないで自分にも説明してくれと店長に言えばいい。
その場に居合わせることができないように先輩が妨害してくるなら、その業務妨害という職場の問題を相談すればいい。
何も行動を起こしていないという点はあなたが悪い。改善できる点。

「パワハラ野郎がパワハラしないように変えたいです」というのなら、無理だと思った方がいい。
他人を自分の都合よく変えるなんて、並大抵のことじゃできない。
その人を変えるために自分の人生の一部...最低でも数年くらいはささげるくらいの覚悟が必要。
簡単に変えられるなら、親だの店長だの誰かがとっくに変えている。