倒産について。 どなたか教えていただけますでしょうか。 7月よりパートで採用されました。週6希望で、7月は週5日勤務、8…

Question

倒産について。
どなたか教えていただけますでしょうか。
7月よりパートで採用されました。週6希望で、7月は週5日勤務、8月からは週6日勤務でした。試用期間3ヶ月、12月末までの契約でした。更新ありで、私の事情もあり、来年2月ころには正職員になる予定でした。

7月中旬（入職から2週間頃）
今の事務所の移転を考えている。場所を探しているがどの辺が良いか、スタッフみんなに意見を求められる。（事務所の移転理由は、今の事務所の家賃が高いため移転する、スタッフも増えて来て、駐車場が足りなくなって来たから移転すると、聞いていました。）

7月下旬頃〜8月頭頃
事務所の移転先を決定したと報告あり。また、経営者が変わる旨聞かされる。(9/1より）

8月中旬頃
新しい経営者での、雇用契約書にサインをと言われ、雇用契約書にサインする。

8月下旬
事務所移転。

8月29日
理事より、
"重要なお知らせです
理事長より皆様に会社閉鎖についてスタッフ皆様それぞれに直接お詫びと今後の事を明日以降ご連絡をさせていただきたい“と、連絡が入る。またそれとは別に、理事からも個々にお話ししたいと連絡があり、
『今の会社は倒産になりました、7月の給料が遅れる予定になります』と電話で報告受ける。
給料日は月末なので2日後に7月分の給料が入る予定でした。事前に7月分の給与明細ももらっていました。

倒産ってこんなに直近で、また支払い直前に払えないと知らされるものでしょうか？
法律関係に詳しくなく、自分でもどうしたらいいのかわからないのですが、ネットで調べてみたところ解雇予告手当というものがあるようですが、私は該当するのでしょうか？
また、今月の給与が払われると思い、金銭管理をしていたので今月給料が入らないのは、生活が厳しく、なにか手立てはないものかと、途方に暮れています。
ちなみに給料は10月末に支払い予定と言われました。

何かいい方法やアドバイス、私の状況から言えることなどありましたらアドバイスいただけないでしょうか。
よろしくお願いいたします、、！

Answer 1

まあ、そのあたりは経営者次第ですよ。
ギリギリまで危ない状態だということを隠していれば、突然…にもなるでしょうね。
もっと余裕を持って状況を共有する経営者もいるでしょうし。

ギリギリまで銀行とかと交渉をしていて、結局決裂して事業継続できないということになった可能性もあるので、必ずしも経営者が秘密主義だったとは言えませんけど。

というわけで、そんなこともありますというのが現実ですね。
ちなみに、遅れている給料は結局貰えない可能性も結構あると思っておいたほうが良いです。
倒産する＝債務超過であることがほとんどですから、給料を払えるような余裕がない場合の方が多いのです。

ちなみに、倒産の場合は、国の未払賃金立替払制度ってのが使えます。
早めに労基署に相談して、こっちが使えないか相談してみたほうが良いかもしれませんよ。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/shinsai_rousaihoshouseido/tatekae/index.html