労働基準法について 月の労働時間が何時間を越えたら、労働基準法違反になりますか？ わかりやすく教えてください…

Question

労働基準法について

月の労働時間が何時間を越えたら、労働基準法違反になりますか？

わかりやすく教えてください。

主人の残業が多く、持病もあるので過労死などが心配です。

Answer 1

１日8時間、週40時間、週１日休みですから月4週ですから40✖️4=160時間が通常の法定時間です。(月28日以上の場合はまた違ってきます。)

それ以上働かせるには36協定と25%の割増賃金を払わないと違法です。これが時間外労働になります。

過労死レベルは月の時間外労働が60時間以上です。

労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 2

業種や規模、契約内容、３６協定の有無などによって変わります

仮に基本的な契約内容だとした場合、
①３６協定がなければ、1日8時間あるいは週40時間を超えたとき
②最低限の３６協定しかなければ、残業時間が月45時間を超えたとき
③特別な３６協定があっても、時間外・休日労働が月100時間以上か複数月平均で80時間を超えたとき
などが違反になる可能性があります

例えば③のケースですと、31日の月であれば総労働時間（実際に働いた全ての時間）が277時間を超えればアウトの可能性が出てきます

Answer 3

月177時間
週40時間です。