サービス業で土日に有給を使ったら２日分扱いされるのは普通なのでしょうか？ 有給に関しての質問です。詳しい方お答えいただ…

Question

サービス業で土日に有給を使ったら２日分扱いされるのは普通なのでしょうか？
有給に関しての質問です。詳しい方お答えいただけると嬉しいです。私の彼氏が4月から就職したのですが、そこの会社の方針？に疑問がいくつかあります。
彼が働いてるのは美容室なので、基本土日は休めません、平日は希望を出せば休めるので、土日のどうしても休みたい日に有給を申請してもらいました。
ですが申請をした後に「土日祝に有給使うと2日分扱いだからね〜」と言われたらしいです。
まず入社前にそんな説明無かったみたいで、普通はこういう大事なことは入社前に説明があるはずでは？と思いました。
お子さんがいたら運動会や卒業式などの行事であれば1日分になるみたいですが、、
又、彼が体調を崩してお休みした日を本人の許可なく勝手に有給扱いにされていたみたいです。
私は学校で少しだけですが有給や保険などの勉強をしました。「取得するのに理由は問われない」と決まっていますが、理由によって消化日数のカウントが変わるのは普通なのですか？
これでは個人の権利である有給を満足に使えないようにしていると思います。
私の知識が浅いのでこちらでご意見を頼ってしまっていますが、今まで色々な仕事や会社の話を聞いてきた中でこんなケースは無かったので不信感を抱いてしまっています。

是非詳しい方いらっしゃいましたらご教授下さい。

補足

因みに入社から半年経っていないのに有給があるのは入社前からそこの美容室でアルバイトしていたからです。
正式に入社したのは今年の4月ですが、次新たに有給が発生するのは来年の4月だと言われたそうです。

Answer 1

法令以上に有給休暇を付与していれば、就業規則で定めていれば出来そうですが、法令通りの付与だと違法ですし就業規則に記載が無ければそれも違法ですね。

そう言う不条理なところは退職者が増えて人手不足にならないと変わらないんですよね。

Answer 2

土日有給を使うと2日分は消化は違法。

体調崩して有給で許可なく処理するのは問題だけど、しなければ欠勤扱いになるだけで、基本的には労働者に損はない。

4月って今年入社かな？

それだと本来はまだ有給無いので、
貰えてるとしたら良い会社ではそこは良い会社だと思うけどね。

Answer 3

違法には違いありませんがね。美容師業界でそういうこと分かって入っている以上、仕方ない面もありますね。気に入らないなら辞めれば良いと思いますよ。あと土日有給取れるだけマシですね。会社側も時季変更権があり土日は時季変更権により土日は有給を認めないと書いてあれば土日はそもそも有給認められませんしね。因みに法律上時季変更権を使えば申請から最長３ヶ月間は有給を会社が拒否する嫌がらせも出来てしまうしね。

Answer 4

＞土日祝に有給使うと2日分扱いだからね

違法ですね。