給与について質問です。 9月末で仕事を辞めます。 8月末まで勤務、9月丸々有休です。 毎月25日に給与が入ります。 …

Question

給与について質問です。

9月末で仕事を辞めます。
8月末まで勤務、9月丸々有休です。
毎月25日に給与が入ります。

この場合
9/25に8月の給料(基本給+残業代など諸々)10/25に9月の給料(基本給のみ)
と認識しているのですが間違っているでしょうか？

経理に聞くと、10月はないよ(笑)みたいに言われて、
普段から冗談ばかり言う人なので、本気か冗談か分からず。
何度も聞くに聞けなくて。。。

詳しい方、お願いいたします。

Answer 1

締め日と当月払いか翌月払いかによりますね。
月末締めの翌月払いなら、貴方の認識のとおりです。
月末締めの当月払いなら、9月の給料は9月25日に入ります。
10日締めの当月払いなら、9月10日までの給料が9月25日に入ります。
9月11日～30日までのものは10月25日になります。
民間なら翌月払いのほうが多いですが、当月払いもあり得ます。
公務員は当月払いです。

会社に締め日と当月払いか翌月払いかを確認してください。

Answer 2

まぁ締め日がいつか・・・にもよりますが、
締め日が25日の場合

8/25-9/25分・・・9/25
9/26-9/30分・・・多分9/25に一緒に入っているかも

何故10月分があると思うんでしょう？？？

Answer 3

働き始めた月から給与支払われていませんか？
覚えていなければ会社に確認して、基本給が当月払いか翌月払いか次第です。
当月払いでしたら9月の給与で最後、翌月払いでしたら10月までありだと思います。