社会保険の月額変更について質問です。 最近転職し、初めて人事担当となりました。 的外れなことを言っているかもしれませ…

Question

社会保険の月額変更について質問です。
最近転職し、初めて人事担当となりました。
的外れなことを言っているかもしれませんが、ご容赦ください。月額変更において、通勤費の増減は固定的賃金の変動とみなされると思います。
当社では、転居や異動により通勤費が変更となるときは、1ヶ月定期と6ヶ月定期代を支給することになっています。

（例）
4月に転居した場合、4月に新経路の1ヶ月定期と6ヶ月定期代をまとめて支給します。

3月 5,000円（6ヶ月定期）
4月5,500円（1ヶ月定期）※異動により経路変更
5月5,000円（6ヶ月定期）
6月5,000円（6ヶ月定期）
…

上記の例では、経路変更前の3月と、5月以降の1ヶ月あたりの通勤費は同額です。しかし、1ヶ月定期代は割高なため、4月だけ通勤費が上がってしまいます。

この場合、4月は固定的賃金の変動ありとみなして、2等級以上の変動があれば、7月月額の対象となるのでしょうか。

分かりづらい説明で申し訳ありません。
ご教示いただけると幸いです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

１か月定期は当月で、６か月定期は前月払いということですか。
前月払いなのであれば３月に４月からの６ヶ月定期代を支給するはずですよね。

また支払い月が基準ですから、４月に払った６ヶ月定期代は６分の１が４，５，６、７，８，９月の報酬となります。従って４月の通勤手当は
５，５００＋５，０００＝１０，５００円
となります。前月払いと当月払いが混在しているのでこうなってしまいます。
本来は４月起算の月変と５月起算の月変の２つを算定しなければならないのでしょうが、そこまでやらなければならないかは分かりません。
年金事務所に相談するケースではないでしょうか。