来月末で退職したいと上司に申し出ました。申し出たのは希望した退職日の40日前です。上司はかなり驚き、退職したい理由など事…

Question

来月末で退職したいと上司に申し出ました。申し出たのは希望した退職日の40日前です。上司はかなり驚き、退職したい理由など事細かく訊かれました。すごく忙しい仕事ですが会社の業績が悪く収入減に直結して3年、それが原因と伝えたところ納得いただきました。しかし来月末ではなく再来月まで来てほしいと懇願され、また有休もしっかり消化したいだろと言われましたが次の転職先の要望もあり、やはり来月末で辞めたいと申し伝えました。しかし上司は、だったら有休消化するなよと言わんばかりに遠回しに今の抱えている案件は全部やってから有休取ってくださいみたいなこと言われ、、ただ毎日何かしら案件が舞い込みイタチごっこです。お客様のこともあるので心配ですが、やってもやっても次々と仕事がくるので終わらない状況です。そういった仕事を
後任者に引き継ぎ、任せたいとも思いますが辞めることを知った同僚たちはよそよそしくなり、陰で色々言ってそうです。現にちょうど一年前に辞めた社員のことも未だに悪く言っています。私はこの環境も嫌で辞めますがきっと私のことも色々言ってそうだなと。このままやり残した仕事も後任者に任せても良いのでしょうか。ご意見お願いします。

Answer 1

いつ退職しようと自由で、退職時に有給消化も認められます。
要望を飲む必要も義務もありませんし。