回答（2件）
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基本的に１ヶ月という短期で募集している企業があるかどうか次第だと思います。最終的には派遣先の従業員として雇用するので、仕事をしっかり覚えてもらう意味でも大体６ヶ月とか１年です。１ヶ月なら短期バイトや登録型バイトも何も変わらないので、仕事の選り好みをしなければそっちの方が仕事はあると思います。 派遣の場合は契約期間の定めのある有期雇用契約を結ぶと、契約途中の自己都合退職や派遣先が解雇することは認められていません。仮に派遣先になじめない・上司とウマが合わないという理由があっても契約は遵守する必要があります。途中退職が認められるのは職権乱用とか公序良俗違反のみになりますし、契約違反になれば相手から損害賠償を求められます。 一方的に退職したり出勤しなくなると、派遣会社側からメールや電話連絡が頻繁に来ますし、担当者が自宅を訪ねることもあります。こうなると後処理が面倒になるため、飽きやすく長続きしない性格であれば選択しない方が無難です。 一方で登録型バイトの場合、職場や上司・アルバイト仲間になじめないようなら次から予定を入れなければいいだけで、後は他の仕事から選ぶだけで済みます。登録型は気楽な分、仕事に入るのが難しいという欠点もあります。
1人が参考になると回答しました
よもや1か月だけの短期なら派遣のほうがいいぐらいじゃないでしょうか。 見つかりやすさは段違いだと思います
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