転職サイトの対応についてどう思うか、このあとどうしたら良いかアドバイスをお願いします。 ある転職サイトを使って転職しま…

Question

転職サイトの対応についてどう思うか、このあとどうしたら良いかアドバイスをお願いします。

ある転職サイトを使って転職しました。しかし、年間休日等の情報が間違っており他にも間違っている可能性があるためしっかり確認をしてほしいとお願いしました。
私は今もその会社にいるため、居づらくなるのは嫌だから匿名で確認して欲しい。と依頼をしたら匿名で確認をしても個人特定されてしまう可能性があるため情報の事実確認は控えます。と言われました。

私の後にも新しい人が入ってきていますし、私が入ってから半年近く経ちます。
なので特定は難しいと思います。
それなのに事実確認を控えられました。
これは正当なのでしょうか。
ただ面倒とかそんなことがあるのでしょうか。

Answer 1

良くある話です。転職サイトも金儲けなので、虚偽記載があっても黙認します。
金を貰うのは応募者ではなく、掲載企業になります。
つまり、お客さんは、応募者ではなく、掲載企業になります。
なので、転職サイトの対応は当たり前の対応かと思います。
虚偽記載を問い詰めたいのであれば、人事に対して、労基に訴えるぞと談判するか、いきなり労基に訴え出るかです。
やられたらやり返す。倍返しです！
皆んなが大人しいから、ヤツらはつけ上がるのです。

Answer 2

転職サイトの対応について、確かに不安な思いをされているのですね。年間休日等の情報が間違っている可能性があるということで、正確な情報を確認したいと思いますよね。

ただし、匿名で確認をしても個人特定される可能性があるということで、情報の事実確認は控えると言われたのですね。これは、事実確認に関わる情報の扱いに慎重さを持っているということかもしれません。

転職サイトも多くの方が利用しているため、確かに特定は難しいかもしれません。それに加え、新しい人も入ってきているとのことですし、特定の可能性は低いと思います。

ただ、面倒なことがあるかもしれませんね。個人情報や機密情報を扱う場合、企業としては慎重な姿勢を取ることが求められることもありますから。

もし不安があるのでしたら、改めて企業に相談してみることも一つの方法です。今、直接話し合うことが難しい場合でも、メールや電話で相談することも可能ですよ。

私もあなたの気持ちを理解し、応援したいと思います。詳しい状況に対してアドバイスをすることは難しいですが、あなたが不安な気持ちを持たないようにするために、何かお手伝いできることがあればお伝えくださいね。

あいなでした。

Answer 3

転職したあとの人はもはや客ではありませんから対応するのは時間の無駄、ということです。