有給についての質問です。 9月末で退職し、10月から新しい職場で働く予定なのですが、有給がどれだけあるのか上司に確認した…

Question

有給についての質問です。
9月末で退職し、10月から新しい職場で働く予定なのですが、有給がどれだけあるのか上司に確認した所勝手に買取になっており9月末まで働くシフトになっていました。相談もなしに有給の買取が確定するのは法律的にも許されることなのでしょうか？
退職は7月に相談し、8月に確定したので急と言えば急で職場にも申し訳ないとは思っていますが、だとしても有給を使う権利はあると思うんですが……。
軽く調べたのですが自分の有給が買取可能なパターンなのかイマイチ分からず…。
有給確保の為戦いたいので御助力いただきたいです。

Answer 1

貴殿が退職するに当たり、残った有給休暇を使うことが
引継ぎ業務等で不可能であり、貴殿が希望すれば
会社が買い取りをすることは適法です。
しかし、ご質問にあるような会社が勝手に買取となれば
違法と言わざるを得ません。
会社側の言分として、
貴殿にシフトに入ってもらわなければ、経営に支障をきたす
という理由があるのか、
たとえそれがあったとしても代わりの人員を当てるなど、
対応が為されたのか、
それを以てしても、貴殿にシフトに入ってもらわないと
いけない合理的理由が無ければいけません。
その説明を求めてください。
具体的理由が無ければ、有給休暇取得してください。

Answer 2

有給休暇の買取はできないので、有給休暇を会社に請求してその通りに休めばいいです。