日給制の給料計算について質問です。 （状況） 前任の方が計算方法を間違っていると行政から指摘がありました。 …

Question

日給制の給料計算について質問です。

（状況）
前任の方が計算方法を間違っていると行政から指摘がありました。

とても小さい会社です。

経理の経験のない私に丸投げされています。（確認したい点）
・残業代を出す際は、
日給11000円÷8(勤務時間)×1.25×残業時間
で計算しますよね？
初歩的ですが、不安だったので確認です。

・日曜日が休日と定められています。
あまりないケースだと思いますが、月の残業時間が60時間を超えている状態でさらに日曜日に出勤をした場合には、割増率は高い方(この場合だと×1.5)に合わせる、でよいでしょうか？

（わからない点）
・毎月2万円払っている手当があります(一部の方のみ)。
これはどんな出勤状況でも毎月払っているみたいです。
どういう扱いですか？
その月の出勤日数で割って日給に入れ込んだりしなくていいんでしょうか？

・たまにつく手当があります。
一定日数以上出勤するともらえる手当10000円/月と、
遠い現場にいったときにもらえる手当1000円/日です。
これはどういう扱いなんでしょうか？
とくに、遠い現場に行ったときにもらえる手当は、現場によってほぼない月もあれば、ほぼ毎日ついてる月もあります。

またその他疑問が生まれたら追記で質問するかもしれません。
こんな事業所によって違うだろ！みたいなことを質問して申し訳ございません。
解答よろしくお願いいたします。

補足

行政に指摘された点は、担当の方が詳しく説明してくださったため、改善済みです。
最初に不要な情報を書いてしまい申し訳ございません。

その他を計算しようとしたときに、これはどうするんだろう？と疑問点が出てきたのでこちらで質問しています。

また、つらつらと詳細について書いてしまい、見づらくなっておりますが、ざっくりとした質問内容は「日給制の1時間当たりの基礎賃金を求めるときに、月単位でついている手当やたまにつく手当は日給額に入れ込みますか？」です。

よろしくお願いします！

Answer 1

日給制度で働く人に対して、日給以外の手当を支給してはいけないと思ってます？
そんなことないですよ。

日給月給という名称は、ハローワークは月給制度のことをそう呼ぶのですけど、
一部の業界、特に建設関係などでは、これを日給制の月払いのことを日給月給と呼んでいます。
月払いですから、一か月分の日給、そしていろいろな手当てが支払われます。
職能手当とか、役職手当とか、会社によって決められた手当がいろいろあります。

手当を支給してはいけない、支給する額を日給に無理やり入れ込めないといけないなんてことはありませんよ。

残業代計算に使う場合には、通勤手当などの一部除外するものを除いて、
残業代計算には入れて計算をします。

なので、御社では、純粋な日給だけを支払う制度ではないのに、
日給だけを支払う制度と同じように残業代を計算してるので、
本来残業単価に入れないといけないものを入れてないという問題点があるってことなのかな。