退職理由は、会社都合になるのか教えてください。 先日、辞令で部署異動を言い渡されたのですが、 それは私が以前休職…

Question

退職理由は、会社都合になるのか教えてください。

先日、辞令で部署異動を言い渡されたのですが、
それは私が以前休職に追い込まれた上司の部署でした。断固拒否である旨と、このままであれば辞めると今の上司に伝えました。

明日再度、現上司と話そうと思っており、
もし異動先が変わらないのであれば退職願いをその場で渡そうと思っています。

そこで、この場合の退職理由について質問です。
パワハラを受けて休職に追い込んだ人間の部署に異動させるということ、
また、その他の異動先はないということは、列記っとした会社都合なのではと思っています。
会社都合にならないと、退職手当の受給が遅れ、今後の生活に大きく関わります。

今回の場合、会社都合と自己都合、どちらになるのでしょうか。

Answer 1

現状でパワハラが発生していないのであれば、自己都合になるかと思います。
異動や転勤は会社側の権利なので、それで辞めるとなると自己都合になりますし、懲戒処分を受けてしまうようなケースもあります。

会社と話し合って、会社都合になる可能性は無くは無いでしょうが、喧嘩腰だと難しいと思いますよ。
逆に処分対象になるリスクがあるかと思います。

また、他の方が言うように「会社都合での退職」となると、転職時に原因を確認されるでしょう。
その際に、部署異動が理由と伝えたら、敬遠する企業は多いかと思います。
目先のことだけではなく、今後のキャリアも考えて行動されるのが良いと思います。

Answer 2

事情は分かりましたが、退職願いを提出する以上自己都合退職となります。
ですが、パワハラに関することが原因での退職であれば「特定理由離職者」に認定される可能性があります。認定されると会社都合の退職と同じ待遇で失業手当が受給できます。
認定の判断はハローワークです。退職の意思を示す前にハロワに相談して認定されるかどうかの確認を行うべきと考えます。相談の際には証拠を示す方がスムーズに事が運びますよ。

Answer 3

パワハラを会社が認めていれば、離職証明書に会社都合って書くと思いますし、そうでなければ自己都合って書くと思います。
ですので、あなたが会社側にパワハラと認めさせて、会社都合と認識してもらわないと、自己都合のままだと思います。
もし、会社都合になると就職活動する時に不利にはたらく場合もあります。
就職先が決まっていれば問題はないのかもしれないですが。