介護職やってます。連休が取れません、夜勤明けが公休扱いでまともな休みがとれません。残業が多いです。これを退職理由として使…

Question

介護職やってます。連休が取れません、夜勤明けが公休扱いでまともな休みがとれません。残業が多いです。これを退職理由として使っても大丈夫でしょうか？

Answer 1

夜勤明けを公休とするのは違法ですから、会社都合での退職で申し出ても問題ありません。職場がゴネて離職票に自己都合に印をつけたら、自身は会社都合の所にマークして、ハローワークでシフト表その他の証拠を提示すれば会社都合にしてくれます。
在職中に労基署に証拠を持って行けば監督指導が会社に入って是正報告が求められるかもですが、是正報告だけで実態は変わらないかも知れませんから、退職するのが良いでしょう。
ただ、職場への不満で転職しても、処遇が良い所にいけることはまずありません。ほとんどは下がるか良くて似たりよったりの所でしょう。経験のない異業種だと、より難しいと思いますが、頑張って下さい。

Answer 2

はい。

Answer 3

いいですよ