雇用保険に詳しい方教えてください。 雇用保険に加入していた会社を11ヶ月20日目で退職をしました。失業保険の対象に…

Question

雇用保険に詳しい方教えてください。

雇用保険に加入していた会社を11ヶ月20日目で退職をしました。失業保険の対象には1ヶ月足りなかったので1ヶ月の短期バイトをしました。ですが仕事があまりにキツいため、1ヶ月を待たずに7/1〜7/20で退職してしまいました。この場合失業手当の対象になるのでしょうか…？

よろしくお願いします。m(__)m

補足

お二方ご回答ありがとうございます。

仮に3/10から4/5だと雇用保険の対象になるという事でしょうか…？
ご回答いただけると嬉しいです、よろしくお願いします。

Answer 1

「雇用保険に加入していた会社を11ヶ月20日目で退職をしました」のであれば、雇用保険の被保険者期間は11.5ヵ月ある可能性があるので、離職票を確認してください。
「1ヶ月を待たずに7/1〜7/20で退職してしまいました」については、雇用保険の被保険者だったのなら、この期間中の賃金支払基礎日数が11日以上であれば被保険者期間は0.5ヵ月なので、そうであれば前職の被保険者期間を通算すれば12ヵ月になるので、基本手当が受けられます。
なお、同月に辞めた場合は「同月得喪」と呼ぶのは正しいですが、同月得喪でも健康保険の保険料は発生しますし、20歳未満か60歳以上なら厚生年金の保険料も発生します。それ以前に、保険料が発生しようがしまいが、雇用保険の基本手当の受給資格には何ら関係ないです。

Answer 2

初めまして。
同じ月に取得して喪失すると、同月得喪と言って、社会保険料がかかりません。ですので、対象になれるないと思います。

Answer 3

１ヶ月の短期バイトは雇用保険の加入対象外なので、
頑張っても影響ありませんでした。

早く辞めてよかったのです。