母親が派遣会社の紹介で働き始めました。 契約としては週20時間勤務、従業員はおそらく101人以上 2ヶ月連続88,0…

Question

母親が派遣会社の紹介で働き始めました。
契約としては週20時間勤務、従業員はおそらく101人以上
2ヶ月連続88,000円を超えてしまい社会保険加入条件に当てはまりました。因みに3ヶ月目は88,000円以下です。4ヶ月目以降も88,000円以内に抑えます。
派遣会社と契約する際に扶養内で働きたい事を伝えて了承を貰っています。
この場合も社会保険加入をしないといけないのでしょうか。
また加入前は必ず派遣元から一報連絡があるのでしょうか。
お盆休みで明細をまだ貰えていないのですが、3ヶ月目に入った今月の給料がいつもより6,400円差し引かれていると嘆いています。
これは既に勝手に社会保険料が差し引かれているとの認識で良いのでしょうか。

補足

因みに2ヶ月目の時には週20時間勤務での契約でしたが、早退により1週間のみ20時間未満の時がありました。とにかく社会保険に入らず扶養内でいたいそうです。

Answer 1

＞契約としては週20時間勤務、
社保加入義務は会社にあり、選択権はありません。
社保加入条件を満たしています。
欠勤で8.8万を切っても関係ありません。
雇用契約の文面だけで社保加入の要否が決まります。

派遣会社が２ヶ月目を終えてから、
社保加入させるのは違法行為となりました。

ブラック企業の誹りを受けないためには
適法措置をするでしょう。

＞いつもより6,400円差し引かれていると嘆いています。
厚生年金保険料は8052円なので、変ですね。
健保と合わせると最低12000円とかになるはずです。

＞また加入前は必ず派遣元から一報連絡があるのでしょうか。
いいえ。

＞勝手に社会保険料が差し引かれているとの認識
健康保険法の規定で、社保保険料を控除する義務が
会社に課されていますし、労基法で認められています。

Answer 2

あれこれ多くを書いて混乱するといけないので要点だけ申し上げます。
従業員はおそらく101人以上でしたら、雇用契約書が「週20時間契約」ならば早退などで給与や時間が減っても社会保険は強制加入です。
雇用契約書が「週19時間以下」になっているのなら、たまに月88,000円を超えても週20時間を超えても、今は社会保険は未加入となっているはずです。
雇用契約書が19時間又は20時間かによって大きな違いがあります。

Answer 3

雇用契約で週の所定労働時間が20時間以上で、契約通りに働くと月収88,000円以上になるなら加入しなくてはなりません。
早退してもダメです。

＞3ヶ月目に入った今月の給料がいつもより6,400円差し引かれていると嘆いています。

社会保険（健康保険・厚生年金）に加入したら保険料は6,400円なんて少額にはなりません。
合計で1万円は超えますね。
なぜ6,400円を引かれたのかは不明ですが。

短時間労働者の社会保険加入条件（全てを満たす）
月収88,000円以上
週の所定労働時間が20時間以上
雇用期間が2ヶ月を超える見込み
学生ではない
従業員が101名以上の企業