市役所の会計年度任用職員の賞与支給条件について質問します。 私は、ある部署で2ヶ月単位で働いています。 その部署…

Question

市役所の会計年度任用職員の賞与支給条件について質問します。

私は、ある部署で2ヶ月単位で働いています。
その部署では、会計年度任用職員は常に２人枠あって3人が交替で、2ヶ月働き1ヶ月休むというローテーションを組んでいます。

私の働き方は
4月～5月働き、6月休み。
7月～8月働き、9月休み。
10月～11月働き、12月休み。
1月～2月働き、3月休み。
これを毎年繰り返しています。

賞与対象は、6月1日と12月1日に働いている人が対象ということで
私はこのローテーションのままだと、ずっと賞与がもらえないってことですよね？

てっきり、2ヶ月勤務を繰り返している人は賞与支給対象外と思っていたので
最近、賞与を貰えてるという話を聞いてショックでした。

もう5年以上、同じメンバー3人で働いてて仕事にもやりやすいのですが
自分だけ賞与が貰えていないことにモヤモヤしています。
制度的に、これはもうどうしようもないのでしょうか？

補足

説明不足でした。すみません。

他市町村ですが、12月の賞与支給の対象者の基準が以下のような表記でした。

基準日12月１日在職のものに期末手当を支給する。(基準日１ヶ月以内退職の者に対しても支給)

今後、このように変更になる流れがあるか？可能性は低いのか？
予想で良いので、ご意見をお願いします。

Answer 1

その2か月働いて1か月休みと言っている部分ですが、その1か月は契約上は休みではないのではないでしょうか。
2か月間は働く契約で、1か月は休みではなく契約期間外（すなわちその期間は職員ではない）ってことなのではないかと思います。
契約期間外なら、どうしようもありません。