転職の最終面接に合格した直後に、就業規則の通知期間を確認したら、 「3か月」と発覚しました。 面接の際には、「1か月…

Question

転職の最終面接に合格した直後に、就業規則の通知期間を確認したら、
「3か月」と発覚しました。
面接の際には、「1か月。安全を見ても1.5か月で充分」と答えてしまいました。早速転職エージェントに「3か月」を伝えて、お詫びも添えたのですが、
現在稟議中とのことで、入社時期が企業が期待していた時期よりも2か月遅れとなってしまいそうです。
これ(2か月遅れ)で落ちたりしますでしょうか？
第一希望なので、気になります。
識者の皆様のご意見をお伺いしたいと思います。

補足

【補足】
就業規則では確かに「1か月前までに」と書いてありますが、それは一般社員についてであって、管理職は「3か月前までに」とありました。
まさか自分が管理職とは…
「確認不足で申し訳ありません。」とエージェント経由でお詫びを入れましたが。

Answer 1

労基の定めは2週間です。退職希望日の1ヶ月前に退職願いを出せば問題ないです。
ごねられたら労基の話をしたらいいです。

Answer 2

就業規則は法律ではありません。
法律上は退職まで２週間です。
後は退職交渉次第ですので、普通は退職時期の方を早めます。

内定取り消しとなるか、その企業次第ですよ。
事実が面接時と異なるので内定取り消しもあり得ます。
仮に「入社時期が３ヶ月後だと・・・」と言われた場合は
より早期に入社出来るように調整する旨を伝えたらいいと思いますが。