内定承諾するか迷っています。 年俸制の会社で年収は確実に上がるのですが、基本給は前職よりも一万円下がります。

Question

内定承諾するか迷っています。

年俸制の会社で年収は確実に上がるのですが、基本給は前職よりも一万円下がります。年2回給与改定はあるようですが、転職で基本給一万円下がるのは許容範囲でしょうか？

ちなみに前職と同じ職種です。

皆さんの意見をお聞かせください。

補足

私自身転職回数も多くないので、第三者からの意見をお聞きしたいです！あなたならどうしますか？

Answer 1

転職の目的は？これが基本給を上げるなら無しだし、年収を上げるならアリだし、その他だったら絶対値として許せる範囲かどうか？じゃないかと思います。そして、そもそもが給料は年収ベースで考えた方が良いですよ。そう考えると収入アップじゃないかと思います。
私だったら許容範囲。というか、収入アップが目的で転職した事が無いので、同等なら良いと思ってます。今の会社に転職した際には年収で200～300万下がりましたけどね。