5年目の女です。 有給を5日前に申請したところ、この会社では有給申請が原則1ヶ月前なため、急な申請の場合は申請理由により…

Question

5年目の女です。
有給を5日前に申請したところ、この会社では有給申請が原則1ヶ月前なため、急な申請の場合は申請理由により受理されるかどうか会社側が検討するとの返事がきました。でも急とはいえ、有給を取るための理由によって受理されるかどうかが変わるなんておかしくないですか？
申請理由に私用のためと記載したのですが、それじゃだめだそうで、理由を詳しく言う必要があるそうなんです。
言うべきなんですかね？

補足

しかも、まだ5日前だしそんな急でもないと思うんですが。
周りに影響を与えることもないし、納期が遅れる心配もないのです。自分でやりくりできるから。

Answer 1

会社側の主張は違法です。
申請は原則として事前申請ですが、その期間は法で定めていません。
会社の規定より法律が優先されますので、会社が1ヶ月前までと決めたとしても、それはあくまでお願いレベルとなります。
「5日前に申請」との事ですが一般的にも問題ない期間だと思います。

そして急な申請だろうが1か月前の申請だろうが有給申請の理由によって会社側で有給取得の合否を決定する事はできません。もし合理的理由も無く有給申請を拒否した場合は違法ですし罰則もあります。
どれをとっても違法ですので会社と戦う気があるなら労基に相談してみてください。

Answer 2

有給申請の拒否をするのは違法ですが、期限を求めるのは違法ではありません

また、明確に拒否したのではなく、
時季変更権の行使をすることによる、その日の有給申請の変更は合法です

なので、例えば、仕事に不都合が出るであろうことが予測できてるなら時季変更による事実上の拒否は可能です

そのために無理を通して許可するのかに理由は必要を加味することはあるかと

例えば、貴方が友人のドタキャンに
他の人と遊びたいと
親が倒れた、どちらなら許せるか、って感じですかね

時季変更権の権利を合わせて行使するということだけなら
別に違法にはなりません

Answer 3

有給休暇に理由は要りません。
遊びだろうが何だろうが。
基本的にはいついかなる理由でもって事ですね。ただサービス業などで繁忙期だとお互いに思いやりは必要かもしれませんが・・
病気や急用の場合もありますから1か月前ってのは無いですね

Answer 4

有給休暇は前日までに請求すればいいですし、理由を言う義務はないです。