管理監督者のメリットって何でしょうか。

Question

管理監督者のメリットって何でしょうか。給料変わらず、手当も無く、特に明確な権限が増えるわけでもなく、人材不足で自分の稼働が減る事は無いとして、管理監督者になりませんかと会社から言われたとします。
時間外手当、休日手当などは考慮されなくなり、36協定にも縛られず働きまくっても問題なく、不明確な責任範囲が増えるなど、デメリット以外に何か良い事ありますでしょうか。
自分のポジションはシニアディレクターで部長みたいなものです。
メリットがないなら辞退しようと思います。

Answer 1

それでは経営者と一体の地位にあるとはいえないので、労働基準法でいう管理監督者ではないです。

Answer 2

「給料変わらず、手当も無く、特に明確な権限が増えるわけでもない」なら管理監督者とは言えません。名ばかり管理職と言われるものであり、残業代請求訴訟を起こせば勝てる可能性は十分あります。
最初から引き受けない方がいいです。