有給休暇なし、試用期間の社会保険なし、残業代不払い、労働局に1日の労働時間を少なく申告してる地方の中小に勤めています。

Question

有給休暇なし、試用期間の社会保険なし、残業代不払い、労働局に1日の労働時間を少なく申告してる地方の中小に勤めています。この度会社で高卒の正社員の新卒募集をする事になり、ハローワークへの登録等する事になりました。

その際、上記のような労働基準法違反について、上司に聞いた(問い詰める感じではなく、労基の資料を提示して、実情をそのまま書くのは難しいと思うが、どうしたら良いでしょうか…と聞きました)ところ、

・昔は有給なんてなかった
・他の会社も同じようにしている
・お前が言うのが正論だろうが、会社としてはすぐに辞めるかもしれない人間にコストをかけたくない
等と、高圧的にぐだぐだ言われてしまいました。

この上司は俗にいうクラッシャー上司タイプで、就業時間後になってもお構いないので、そんなところもおかしいと思います。

こうした中小は実際に一般的なのでしょうか？
社会経験が少ない私が悪いのか、会社か悪いのか、教えて下さい。

Answer 1

個人個人単位での資質は様々ですが、会社としてそのような考えが充満しているのはたとえ中小企業でもかなり少数だと思います。

そのクラッシャー上司の個人的な意見や経験としては、まあそれでいいのです。
問題は「会社として、どうするのか」です。
なのでいくら文句垂れても、それはその人の愚痴であって、結果的にそれを押し付けない、表に出さないならば、大きな問題ではありません。

組織としてその上司の言うことを是とするなら、せめてその責任がすべて発言者に帰すようにすべきですね。

Answer 2

一般的ではないですね。
俗にいうブラック企業ですね。
転職をお勧めします。

Answer 3

違法ですね‼️

有給なし残業代なしは労働基準法違反です。ブラック企業です。

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

Answer 4

お前が言うのが正論だろうが

↑要はこういう事です

正しくないとわかっているけど正しいことをしたら会社が潰れる（利益がでなくなる）からです

そんなちっぽけな企業さっさとみんなでやめてやりましょう