失業手当について、 派遣社員です。過去に失業手当を使い、今年4月～9月末（6か月間）で契約満了予定で、かつ継続失業保険…

Question

失業手当について、
派遣社員です。過去に失業手当を使い、今年4月～9月末（6か月間）で契約満了予定で、かつ継続失業保険の合計加入期間が6か月しかない状態です。契約満了後、同じ派遣会社で10月からの仕事を探してもらう予定です。
この際、仕事の紹介がなかった場合は失業手当対象だと思うのですが、
派遣元が見つけてくれた仕事が著しく時給が低かったり、探している仕事とかけ離れていて断った場合、会社都合での基本手当は支給されないのでしょうか？

Answer 1

契約期間満了までに次の仕事の紹介かつ就業に至らなければ(何となくではなく条件や通勤、業務内容等明確な理由があれば断る事も問題なし)、契約期間満了という理由の特定理由離職者。それは更新されなかった場合、更新を自分からお断りした場合も同じ。離職コードは「2C」。

ちなみに私はここ何年かで体調不良で自分から契約途中解除を申し出て辞めた時以外、自己都合になった事は1度も無いです。契約期間満了で自分から更新を断り紹介された仕事も激務な業界だからとかフルテレワークではないからなどの理由で断った事もありますが全て特定理由離職者です。

直近でも3月末で更新依頼がありましたがお断りし、2件紹介されましたがテレワークの出社頻度と時給で2件とも断って満了日までに決まらなかったので即離職票を請求し２週間後に届いたのでハローワークに行き7日間の待機のみで受給対象になりました。

同様の質問があった時に多くの回答者さんは紹介されたのに断ったのだから自己都合と回答されますが、上述の通りそんな事は無いです。離職理由は会社都合／自己都合の二択ではない。

Answer 2

まず4/1-9/30雇用保険に加入かどうか。

Answer 3

雇用保険の加入期間が足りません。

失業給付の受給要件は「退職前の2年間に11日以上働いた月が12ヶ月以上あること」です。
上記は雇用保険の加入期間を指しています。