社会保険をつけるかつけないか悩んでいます。 2025年からアルバイトで社会保険が、、、などとゆう話が出ていますよね。 …

Question

社会保険をつけるかつけないか悩んでいます。
2025年からアルバイトで社会保険が、、、などとゆう話が出ていますよね。

現在、パートで扶養範囲内で働いています。ダブルワークで合計105000円以内で旦那の扶養をはずれないようにしています。
月に18日ほど出勤しています。

片方のバイト先の時給があがったので、同じ出勤時間で18日ほど働けば135000円ほどになります。
そこから社会保険が引かれたとして10万程になるかと思うのですが

扶養を外れて自分で社会保険をかけたほうがいいのか、それともダブルワークで扶養内のほうがいいのかわかりません。

バイト先は両方楽しいですが、
1つは、以前から勤めていて人間関係はいい。でも少しですが、毎回サービス残業あり。こっちが時給があがった方。自宅から近い。自転車。

もうひとつは、まだ日が浅くて研修中ですが1分単位で時給がつく。人間関係は普通。車で15分の距離。時給は頑張り次第であがるそう。

最近入った方は自分らしさが出せるところです。ネイルや髪色ピアスもOKなので。
でも40代後半ですしいつまでチャラチャラしとくんだとも思いますが、人生1度きりなので出来るまでは楽しみたい笑

時給や、働く内容が楽と思うのは長く勤めているほうなのですが、、、、

色々な面から悩んでおります。

Answer 1

扶養から外れても、職場の社会保険加入条件に該当しなければ加入は出来ません。

社保加入条件は2通りあります。

①週の所定労働時間が20時間以上
②2ヶ月を超える契約またはその見込みがある
③月額が8.8万円以上 (通勤費や残業代は含まない)
④全日制の学生以外
⑤社会保険加入者101人以上の企業に勤務している (2024年10月からは51人以上)

上記条件に全て該当する契約をした時に社保に加入出来ます。

⑤の規模に該当しない企業では、社員の所定労働日数と所定労働時間の3/4以上、2ヶ月を超える契約で社保に加入出来ます。
具体的には、社員が週5日40時間勤務なら、8時間で週4日、または6時間で週5日が最低条件です。

扶養条件の収入は複数の事業所の合算で判断しますが、社会保険加入条件は1か所の事業所の契約で判断します。

どちらかが週20時間以上で社保加入に該当する職場なら、そちらで社会保険に加入すれば、本業だけで同じ収入を得る場合に比べて保険料が少なくなります。
加入条件にギリギリ該当する契約にすれば、保険料を抑えつつ収入上限を気にすることなく働けますよ。

国保国民年金は、保険料負担が生じるのに将来貰える年金は扶養内の人と変わりません。

2か所合わせた年収を考えると、社保なら扶養外がお勧め、国保なら扶養内がお勧めです。