現在働いている会社は、日中正社員として8時間働いた人間に、そのまま夜勤をさらに8時間させています。 させているといって…

Question

現在働いている会社は、日中正社員として8時間働いた人間に、そのまま夜勤をさらに8時間させています。
させているといっても、もちろん本人は同意の元、正社員の給料にプラスいくらかもらっています。この働き方というのは労働基準法では問題ないのでしょうか？

Answer 1

幾らかプラスでは無くて、22時以降～5時までは深夜手当で基本時給の1.25倍の賃金になりますし、8時間以上は残業代としてやはり1.25倍になります。

つまり、最初の8時間は基本時給。残りの8時間は22時までが1.25倍の残業割り増し。22時以降～翌朝5時までが1.5倍になります。

なお、休憩ももっと付与する必要があります。

正社員の給料にプラスいくらかじゃなくて、夜勤の8時間は日勤の8時間以上に給料が発生してますから、単純に給料は2倍以上になってなければおかしいです。

なってないなら違法です。