すみません。分からないので質問させてください。 5年間正社員で働いていた会社で産休育休を取り、その後はパートに契約変更…

Question

すみません。分からないので質問させてください。
5年間正社員で働いていた会社で産休育休を取り、その後はパートに契約変更して１３０万の扶養内で働いており、月々は10．８万ギリギリです。この度会社を転職することになったのですが、退職金を頂けるということになりました。
10数万と少しだと思いますが、この退職金を頂いた場合、すぐに転職すると12月末までに１３０万を越えてしまいそうです。
そこで、この退職金はその年間の収入？か所得？に計算されるものでしょうか？
また退職金を頂いた場合扶養から外れてしまうのでしょうか？どなたか詳しいかた、教えてください。

Answer 1

退職金は継続的な収入ではないので、130万には含まれません。
退職後、雇用保険の基本手当を受給する場合は130万に含みます。

また、既に扶養に入っている方の年収の計算期間については、健保組合により規定が違います。
1月から12月の見込みで判断する健保や、何月から数えても12ヶ月合計が130万未満など、様々です。