派遣での質問です。 私は派遣社員として働いているのですが、派遣先の会社は発注が落ち着いてくると、日本人を主に派遣切…

Question

派遣での質問です。

私は派遣社員として働いているのですが、派遣先の会社は発注が落ち着いてくると、日本人を主に派遣切りしてくると知りました。たとえ10年働いた人でも、あっさりと切られたと聞きました。

そこで質問なのですが、私自身ではなく派遣先が派遣会社だけに伝えれば、一ヶ月を切ってから私に知らされても問題がないのでしょうか？

もし派遣切りにあったとして、派遣会社が次の仕事にと私の条件に合わない仕事を勧められたとき断っても自己都合退職になるのでしょうか？
この2点です。

あくまで私の雇用主は派遣会社であることが気がかりでなりません。
情報をお持ちの方や経験された方、教えてくださると助かります。

ネットでも調べたのですが、契約終了の際は1ヶ月前に伝えるとありましたが、おそらくほとんどの派遣先は私でなく派遣会社に伝えると思っています。
あとは派遣のメリット・デメリットしか見つけられませんでした。

情報や経験者がいらっしゃいましたら、教えてくださると助かります。

Answer 1

有期雇用か無期雇用かで異なりますが、有期雇用の場合は、契約満了で辞めた場合は特定理由離職者になります。離職理由は2C（特定理由離職者だけど特定受給離職者扱い）もしくは2D（特定理由離職者）になります。いづれの場合でも待機の７日間のみで給付制限はありませんが、年齢と加入年数によって給付日数が変わります。

ほとんどの派遣会社は2Cの理由にしてくれますが、稀に2Dなどにされるところもあります。私は今まで同じ理由で辞めてますが、2Cだったり2Dだったりです。次の仕事が決まってから辞めるので、実際にハロワに行かないので、あまり理由は気にしていませんでしたが、どちらの場合もあります。

派遣先が契約終了を派遣社員に伝えることはありません。派遣先と派遣スタッフには雇用契約はないからです。派遣先は派遣会社と契約しているので、派遣会社に契約終了を伝えます。だいたいは早めに派遣会社には伝わるので（後任を探すための期間が必要だから）、派遣会社が派遣スタッフにいつ伝えるかということになります。

契約期間内の解除は、よほど勤怠が悪い、業務中の態度が悪いなどがなければ、可能性は低いと思っても良いと思います。
10年働いた人があっさりと切られたとのことですが、これは発注が落ち着いてきたからというのとは違う理由ではないかと思います。10年間も発注が落ち着かないなんてことは想像できないので。

派遣で働く上で、契約終了される可能性は常に付きまといます。仕事が見つからないということもあります。有期雇用の場合は最長で3年がリミットです。それらを理解した上で派遣という働き方を選択してください。それが納得できないのであれば、正社員を探すしかないと思います。

Answer 2

>派遣先が派遣会社だけに伝えれば、一ヶ月を切ってから私に知らされても問題がないのでしょうか？

あり得ません。契約期間はいかなる理由があっても派遣社員を派遣先が解雇する事はできません。
ほとんどの場合、契約期間は3ヶ月から半年でそれを延長する形で契約が成立してます。
仮に不手際で派遣会社が一ヶ月未満で契約延長はないと言われたら、それは会社の落ち度になりますから拒否もできるし、退職となれば会社都合退職になります。

>派遣会社が次の仕事にと私の条件に合わない仕事を勧められたとき断っても自己都合退職になるのでしょうか？

条件などが合わない場合、当然拒否する事はできます。
そのために辞める必要もありません。
ただ拒否すれば次の仕事の紹介が遅れる事はあります。そうなるとその間は無職になるので給料は当然入りません。
その為、他の会社に移るので派遣会社からの仕事は断るというのはあります。
自分の意思で行うので自己都合にはなりますが、次の仕事を決めて辞めればそこまで問題はありません。

ちなみに派遣先企業は契約期間の延長は打診しません。
同時に外して欲しいという要望もできません。
仮にご指名で受け入れ、都合が悪いから外してと要望したらそれは公私混同となり、派遣先企業の中で問題となります。

Answer 3

契約期間満了までに次の仕事の紹介かつ就業に至らなければ(何となくではなく条件や通勤、業務内容等明確な理由があれば断る事も問題なし)、契約期間満了という理由の特定理由離職者。それは更新されなかった場合、更新を自分からお断りした場合も同じ。離職コードは「2C」。

ちなみに私はここ何年かで体調不良で自分から契約途中解除を申し出て辞めた時以外、自己都合になった事は1度も無いです。契約期間満了で自分から更新を断り紹介された仕事も激務な業界だからとかフルテレワークではないからなどの理由で断った事もありますが全て特定理由離職者です。

直近でも3月末で更新依頼がありましたがお断りし、2件紹介されましたがテレワークの出社頻度と時給で2件とも断って満了日までに決まらなかったので即離職票を請求し２週間後に届いたのでハローワークに行き7日間の待機のみで受給対象になりました。

1ヶ月なんて待った事は一度もないけど。

同様の質問があった時に多くの回答者さんは紹介されたのに断ったのだから自己都合と回答されますが、上述の通りそんな事は無いです。離職理由は会社都合／自己都合の二択ではないので。

Answer 4

まず、最初のご質問ですが、終了まで１ヶ月切ってからの通達の場合でも１ヶ月の勤務予定日数分の給与を払えば問題ないです。
全ての派遣先が契約終了の旨は派遣会社に伝えます。派遣先は派遣会社と契約しているだけで、派遣労働者とは直接の契約がないので、先に派遣労働者に伝えることはありません。

2番目のご質問ですが、契約満了日までに次の仕事先が決まらなくても「契約満了のため」という理由になり、会社都合ではなく自己都合扱いです。失業保険を申請した場合も３ヶ月待機扱いになります。