回答終了
ほぼ内定であれば、就活は続けた方が良いかと。 来年一月は長いですから、その間にもっと好条件が見つかる可能性もあります。 またその間はバイトなり派遣で働いて収入は確保しておく方が良いです。 私もそのパターンでやってました。
「ほぼ内定」ってそれ怪しくないですか? ちゃんと内定承諾書にサインして、期間が空いているけれども取り消しになる可能性はないかどうか裏取って、再就職手当もらうために強引にでも書類を出してもらってのことくらいやった方がいい気がしますけど。 「派遣でつなぐ」ってことは失業保険をもらい切っているのか、そもそももらえないのかが分からないので再就職手当の対象になるかどうかはわかりませんが、短期の派遣って言ってもそうそうないですしね。 下の方の仰る通り、中途市場で半年以上間をあけるって珍しいと思います。 新規事業に伴う採用であったとしても。 だいたいが内定者の現職の都合で入社日をずらすってパターンですよ。 質問者さんが「今すぐの入社」と今のところを条件面踏まえて天秤にかけて、内定取り消しのリスクもあるかもしれないけど内定もらったところの方がいいか、それとも今すぐに収入欲しいからすぐ雇ってもらえるところがいいかどちらを優先するかにもよりますよね。
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